年薪制和月薪制的區(qū)別

1、年薪制是以年度為單位，而月薪制是以月為單位；

2、年薪制具有一定的針對(duì)性，周期較長(zhǎng)，存在一定風(fēng)險(xiǎn)；而月薪制的周期較短，風(fēng)險(xiǎn)也比較?。?/p>

3、年薪制是比較固定的，職工要在完成既定目標(biāo)的前提下才能拿到相應(yīng)的年薪；而月薪制是變動(dòng)的，例如業(yè)績(jī)、績(jī)效、提成是每月變化的。

以上就是年薪制和月薪制的區(qū)別的相關(guān)內(nèi)容。

年薪制是以年為單位，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)成果，確定并支付勞動(dòng)者年工資的分配方法。年薪制是符合資本主義國(guó)家分配制度變化而產(chǎn)生的。從人力資源的角度來(lái)看，年薪制是一種有效的激勵(lì)措施，對(duì)提高績(jī)效有很大的作用。對(duì)高層管理者而言，年薪制代表著身份與地位，一定程度上可以促進(jìn)人才建設(shè)，提高年薪制職工的工作積極性。然而，年薪制中的很大一部分薪酬與企業(yè)的運(yùn)作質(zhì)量有關(guān)，因此也存在很大的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。本文主要寫(xiě)的是年薪制和月薪制的區(qū)別有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。