怎么高效辦理RPO招聘流程外包服務(wù) 招聘流程外包優(yōu)勢(shì)

怎么高效辦理RPO招聘流程外包服務(wù)？

可以進(jìn)行該業(yè)務(wù)的辦理，可以為企業(yè)提供點(diǎn)到點(diǎn)的“一站式”專業(yè)招聘服務(wù)，可以對(duì)客戶提出的招聘需求進(jìn)行綜合分析和評(píng)估，為企業(yè)提供最適合的招聘渠道、人才匹配與甄選方案，助力企業(yè)快速構(gòu)建靈活高效的人才招聘分析模型，并協(xié)助用戶進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選與初期的面試，為客戶鎖定關(guān)鍵侯選人，緩解企業(yè)招工難、勞動(dòng)者就業(yè)難現(xiàn)象，想要辦理此業(yè)務(wù)的企業(yè)可以直接聯(lián)系。

招聘流程外包有什么優(yōu)勢(shì)？

1、成本和效率

①RPO服務(wù)的機(jī)構(gòu)具備豐富的人力資源豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)度。

②擁有多元化的招聘渠道和海量人才儲(chǔ)備、專業(yè)的選才方法、杰出的尋訪能力和經(jīng)驗(yàn)，可以快捷、高效、準(zhǔn)確幫助企業(yè)縮短招聘周期、提高效率、幫助企業(yè)降低15%-40%以上成本。

2、提供定制化的服務(wù)

①結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況以及預(yù)算，幫助企業(yè)分析實(shí)際招聘需求，提供定制化解決方案，從而降低招聘費(fèi)用、提高招聘效率，為企業(yè)節(jié)約成本。

②根據(jù)企業(yè)的需求和計(jì)劃優(yōu)化招聘方案，讓企業(yè)靈活選擇③所需要的服務(wù)以及服務(wù)方式，滿足企業(yè)當(dāng)前的需求。

3、滿足需求

①“大批量招聘”以及日益增多的“跨地域招聘”，需要企  業(yè)招聘人員對(duì)人才的分布、市場(chǎng)的動(dòng)向等一系列情況完全把握。

②僅依靠公司數(shù)量有限的招聘人員很難做到怎么辦?

③引進(jìn)專業(yè)的RPO服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠有效整合行業(yè)各方面人才資源，了解市場(chǎng)動(dòng)向，準(zhǔn)確把握行業(yè)人才分布，從而精準(zhǔn)為企業(yè)“輸入”大量、優(yōu)質(zhì)人才，最大程度滿足企業(yè)的招聘需求。

4、引進(jìn)優(yōu)勢(shì)

①將HR從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，專注于戰(zhàn)略性人力資源管理等核心事務(wù)。

②引進(jìn)RPO相當(dāng)于引進(jìn)了優(yōu)秀的招聘流程和管理經(jīng)驗(yàn);能夠助  力企業(yè)完善自身的招聘體系、人才管理系統(tǒng)以及改善人才結(jié)構(gòu)等等。

5、減輕負(fù)擔(dān)

①人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化，人才流失率在20%-50%的企業(yè)占比超過    50%;中底層人員的不定期且頻繁流動(dòng);因開拓業(yè)務(wù)到不熟悉的地區(qū)進(jìn)行發(fā)展和招聘;“突然”需要大量招聘某領(lǐng)域的人才等。這些艱巨的任務(wù)通常讓企業(yè)和招聘部門頭疼，成為企業(yè)發(fā)展過程中的“負(fù)擔(dān)”。RPO可以有效解決上述問題，幫助企業(yè)對(duì)人力資源合理整合，并為企業(yè)提供所需人才，滿足企業(yè)計(jì)劃性或臨時(shí)性的人才需求，減輕“人才需求的負(fù)擔(dān)”。