RPO招聘流程外包是干什么的 招聘流程外包實用嗎

RPO招聘流程外包是干什么的？

招聘流程外包可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理核心業(yè)務(wù)指標的匯報以及削減總體成本，許多企業(yè)都開始利用RPO完成招聘任務(wù)。大幅削減成本和改善招聘質(zhì)量可以提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專業(yè)公司來完成。此類專業(yè)服務(wù)公司的功能相當于企業(yè)內(nèi)部的招聘部門，負責向客戶提供必要的技能、工具和技術(shù)。

招聘流程外包實用嗎？

招聘流程外包對于企業(yè)來說是實用的，因為它可以幫企業(yè)提高招聘的效率，減少招聘的成本，下面就來看看的招聘流程外包能給企業(yè)帶來什么。

1、效率與成本

擁有廣闊的招聘信息傳播渠道、大量的人才儲備、專業(yè)的招聘顧問團隊，在人才搜索、招聘活動策劃、社會化推薦等方面有豐厚的經(jīng)驗，可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。

2、定制與服務(wù)

可以為企業(yè)提供定制化的服務(wù)，結(jié)合企業(yè)的實際需求以及崗位預(yù)算定制招聘方案，讓企業(yè)可以靈活的選擇所需要的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式，精準滿足企業(yè)需求。

3、專業(yè)與客觀

擁有科學的RPO標準體系，成熟的招聘團隊，先進的招聘流程信息管理系統(tǒng)，在嚴格按照企業(yè)要求進行專業(yè)的人才選拔的同時，還能最大限度的保證招聘過程中的客觀公正。