RPO招聘流程外包為什么這么受企業(yè)歡迎

RPO招聘流程外包為什么這么受企業(yè)歡迎？

一、 簡化流程

企業(yè)只需提出需求，確認人才結(jié)果，可以節(jié)省中間的篩選、聯(lián)絡(luò)與溝通環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復操作，節(jié)省大量工作時間。

二、 快速精準

招聘目的性強，主動出擊尋找目標，招聘速度更快；服務(wù)更精準，所選定的人才，是在人才儲備庫中直接篩選有相關(guān)崗位經(jīng)驗的同類人才并邀約到企業(yè)面試，成功率更高。

三、降低風險

RPO比傳統(tǒng)招聘更安全，可以有效減少企業(yè)對所招人才因不適合該崗位或因其他原因離職的憂慮，我們會主動與這些人才進行穩(wěn)崗溝通指導，在很大程度上會幫助企業(yè)減少人才流失的風險。

四、人才再生

在保用期內(nèi)，如新員工不能適應(yīng)工作需要或所推薦人員離職，企業(yè)要重新招聘人才，我們將為企業(yè)提供后備人才，供企業(yè)再次選擇。

RPO招聘流程外包服務(wù)類型：

一、 到崗式服務(wù)

通過分析企業(yè)招聘需求，為企業(yè)制定一站式招聘解決方案，從人才尋訪、人才篩選、筆試面試、測評、體檢等環(huán)節(jié)直到人才上崗。

二、預約式服務(wù)

通過分析企業(yè)招聘需求，為企業(yè)提供招聘方案制定、人才尋訪、人才篩選，組織合適人才到指定地點面試。

三、管家式服務(wù)

通過分析企業(yè)招聘需求，為企業(yè)提供為期1年人員到崗招聘方案制定、人才尋訪、人才篩選、體檢等環(huán)節(jié)直到人才上崗。