靈活用工，疫情下企業(yè)與員工的自救方案
發(fā)布日期：2022-09-08 09:54:10編輯：西安小象財(cái)務(wù)瀏覽量:
疫情面前，多地對(duì)企業(yè)推出了有溫度的政策。近日，北京市、上海市、重慶市、山東省等地陸續(xù)出臺(tái)了一系列政策扶持企業(yè)發(fā)展，尤其是為中小企業(yè)切實(shí)減負(fù)。
北京市出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步支持打好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)若干措施》，在做好企業(yè)服務(wù)方面提出，要協(xié)助企業(yè)解決防控物資保障、原材料供應(yīng)、物流運(yùn)輸?shù)葐?wèn)題，加強(qiáng)防控監(jiān)督指導(dǎo)，確保企業(yè)在疫情防控達(dá)標(biāo)前提下正常生產(chǎn)。實(shí)施靈活用工政策，允許企業(yè)綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日。
無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《關(guān)于妥善處理疫情防控期間若干勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，就2月10日延遲復(fù)工期滿后相關(guān)問(wèn)題出臺(tái)舉措，支持企業(yè)實(shí)施靈活用工政策，放寬年度內(nèi)綜合計(jì)算工時(shí)制的許可條件，同時(shí)倡導(dǎo)職工與企業(yè)共渡難關(guān)，并允許企業(yè)統(tǒng)籌安排休息休假。
上海市人民政府發(fā)布《上海市全力防控疫情支持服務(wù)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的若干政策措施》，從企業(yè)勞動(dòng)用工管理的角度來(lái)看，最大的亮點(diǎn)是實(shí)施靈活用工政策：因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，可通過(guò)調(diào)整薪酬、輪崗輪休、彈性工時(shí)、綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日等方式穩(wěn)定工作崗位，具體方式由企業(yè)與員工協(xié)商確定。
靈活用工的本質(zhì)是對(duì)社會(huì)零散、碎片化勞動(dòng)力的充分利用。其概念源于上世紀(jì)80年代的歐美，延續(xù)至今。
中國(guó)靈活用工的熱潮興起于2015年左右，2015-2020年間熱度急驟上升。據(jù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)顯示，注冊(cè)“靈活用工”商標(biāo)的企業(yè)一共有120家：
宏觀意義的靈活用工
，是指除直接與用工方簽訂勞動(dòng)合同以外的其它所有用工形式，普遍應(yīng)用的就是勞務(wù)派遣、崗位外包等：需求方將需求外包給靈活用工服務(wù)商（平臺(tái)），平臺(tái)再去尋找符合崗位要求的個(gè)人。
而狹義的靈活用工
，主要是指受共享新經(jīng)濟(jì)形態(tài)影響下的那些非雇傭關(guān)系下的合作形式，比如自由職業(yè)者、個(gè)體合作等，這類合作不適用于《勞動(dòng)法》，而是一種合作協(xié)議，個(gè)人與平臺(tái)結(jié)算屬于領(lǐng)取“服務(wù)費(fèi)”或者“報(bào)酬”，而非“薪酬”，因?yàn)樵诜梢饬x上, 薪酬只能代指來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系的穩(wěn)定性報(bào)酬。
網(wǎng)約車司機(jī)、快遞閃送小哥、網(wǎng)紅主播、運(yùn)輸司機(jī)、街頭調(diào)研等職業(yè)，都屬于大概念的靈活用工，只是細(xì)化方案上不同，有的通過(guò)雇傭形式去解決，有的通過(guò)非雇傭的方式去解決。
從行業(yè)上看，互聯(lián)網(wǎng)比起傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)靈活用工的接受度更高。這來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)壓力；另一方面，也是因?yàn)椴煌趥鹘y(tǒng)行業(yè)長(zhǎng)期形成的“自己?jiǎn)T工自己管”的“老觀念”，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)靈活用工有一種天然的“親近感”。
顯然，此次疫情是一種催化劑，極大推動(dòng)中國(guó)傳統(tǒng)行業(yè)向新業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)行業(yè)過(guò)去的組織形態(tài)和用工形態(tài)太單一了，大量員工處于待業(yè)狀態(tài)，無(wú)法工作，而公司又要承擔(dān)高額的房租、工資等，對(duì)企業(yè)而言帶來(lái)一定程度的傷害。
