突發(fā)！稅務(wù)總局出臺(tái)任免狀！企業(yè)社保繳納新規(guī)來(lái)了！

但是社會(huì)保險(xiǎn)司和稅收大數(shù)據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)管理局究竟是做什么的呢？ 

 

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)司（非稅收入司）主要職責(zé)：

 

負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及有關(guān)非稅收入的征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)、落實(shí)以及后續(xù)的征收管理各項(xiàng)工作；

 

負(fù)責(zé)與相關(guān)部門的信息共享和工作協(xié)調(diào)；

 

參與相關(guān)政策的制定和法律法規(guī)調(diào)整。

 

稅收大數(shù)據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)管理局主要職責(zé)：

 

負(fù)責(zé)云平臺(tái)建設(shè)、相關(guān)業(yè)務(wù)需求和運(yùn)行管理、相關(guān)系統(tǒng)應(yīng)用和業(yè)務(wù)層面運(yùn)維工作；

 

組織實(shí)施稅收大數(shù)據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略規(guī)劃；管理稅收數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)稅收數(shù)據(jù)交換和共享；

 

統(tǒng)籌開展全國(guó)性、綜合性風(fēng)險(xiǎn)管理特征庫(kù)和分析模型建設(shè)、驗(yàn)證和推廣。

 

顯而易見，此次任免，明確了社會(huì)保險(xiǎn)司與稅收大數(shù)據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)管理局正式成立。

未來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)征管管理工作，專項(xiàng)法律法規(guī)的調(diào)整都直接由社會(huì)保險(xiǎn)司負(fù)責(zé)，這是近幾年來(lái)明確社保歸入稅務(wù)的落地信號(hào)之一；而稅收大數(shù)據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)管理局則是對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與各企業(yè)稅收數(shù)據(jù)進(jìn)行互通與交換，達(dá)成征管與數(shù)據(jù)的互相流通，形成統(tǒng)一的稅收數(shù)據(jù)脈絡(luò)，以進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)國(guó)家稅務(wù)大數(shù)據(jù)的聯(lián)網(wǎng)。

 

小編認(rèn)為：這些都在給予企業(yè)警醒，違法社保以及違法納稅現(xiàn)象將無(wú)所遁形！企業(yè)優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)繳納，勢(shì)在必行！

在接二連三的政策之下，社保問(wèn)題不僅僅對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)講是難題，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，用工也是一道難題！

 

“就業(yè)難，招人難”

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，傳統(tǒng)的員工直雇模式讓企業(yè)陷入了前所未有的困境，高級(jí)人才急缺，短期、臨時(shí)、批量的用工需求難以解決；

從就業(yè)者來(lái)說(shuō)，比較有可能出現(xiàn)的問(wèn)題是預(yù)期和現(xiàn)實(shí)差距較大，越來(lái)越多的從業(yè)者不再追求穩(wěn)定的工作，而是選擇喜歡的工作；

最后，中國(guó)勞動(dòng)人口也出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的短缺，很多年輕人不太愿意從事服務(wù)行業(yè)或者勞動(dòng)性的工作，帶來(lái)了很大的勞動(dòng)力缺口。

多重原因混合之下，求職難、招人難，嚴(yán)重不匹配的現(xiàn)象就顯現(xiàn)的尤為明顯。

 

多家企業(yè)因“未按規(guī)定繳納社保”被重罰

2019年社保暫緩劃歸稅務(wù)征收，并規(guī)定不得對(duì)歷史欠繳問(wèn)題進(jìn)行集中清繳，但很多企業(yè)仍繼續(xù)少繳、漏繳社保。此前，上海人社局公布了多家單位仍未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)其違法行為被公開告示，老板和納稅人社會(huì)信用統(tǒng)一代碼一并公布。被公布的企業(yè)，不僅要處罰，還會(huì)進(jìn)入“社保黑名單”，接受跨部門聯(lián)合懲戒！

 

企業(yè)失信，將失去一系列的優(yōu)惠和補(bǔ)貼：企業(yè)一旦進(jìn)入社保黑名單，將成為重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象，并在財(cái)政補(bǔ)貼和資金支持，優(yōu)惠政策支持，政府采購(gòu)，政府項(xiàng)目合作，融資授信，保險(xiǎn)購(gòu)買，企業(yè)認(rèn)證，評(píng)選表彰，土地供應(yīng)，招標(biāo)投標(biāo)，乃至重組上市等方面受到限制或禁止，而失信企業(yè)的直接責(zé)任人，也將限制乘坐坐飛機(jī)和高鐵。

 

在這樣的大背景下，“靈活用工”模式，逐漸凸顯優(yōu)勢(shì)。

靈活用工區(qū)別于固定、全職用工，是企業(yè)基于用人需求的峰谷期、靈活地按需雇傭人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種模式更為靈活，采取“自雇傭”模式，隨時(shí)使用、隨時(shí)停止，且勞動(dòng)者與用人單位不會(huì)建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)雇主責(zé)任險(xiǎn)，轉(zhuǎn)換為業(yè)務(wù)費(fèi)用，有效地控制了用工成本。 采用靈活用工模式，固定勞動(dòng)者占比降低，也便于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。

 

餐飲、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、物流、新媒體等存在明顯階段性用工的企業(yè)，靈活用工是節(jié)約成本的最佳選擇。企業(yè)不至于在業(yè)務(wù)空閑期浪費(fèi)人力、在業(yè)務(wù)高峰期無(wú)人可用，一舉兩得。比如一些大型游樂(lè)設(shè)施或者旅游集散地等崗位需求呈現(xiàn)明顯季節(jié)性特征的行業(yè)，旺季聘用、淡季解聘的靈活用工是最適合的用工形式。

市場(chǎng)環(huán)境的變化，隨之帶來(lái)的是政策的變化：

 

2019年12月4日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各地要著眼穩(wěn)就業(yè)大局，出臺(tái)更多支持新增就業(yè)崗位的措施，抓緊清理取消不合理限制靈活就業(yè)的規(guī)定。同時(shí)要求進(jìn)一步多措并舉做好穩(wěn)就業(yè)工作，要求大力支持靈活就業(yè)。

2019年11月，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工服務(wù)的指導(dǎo)意見》。意見提出，新業(yè)態(tài)企業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員協(xié)商達(dá)成一致意見，可以在勞動(dòng)合同或者相關(guān)協(xié)議中明確具體休息休假或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T批準(zhǔn)后，可以根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況實(shí)行特殊工時(shí)制度。

 

從國(guó)家到地方，不同政策的出臺(tái)，都在釋放一個(gè)信號(hào)：靈活用工時(shí)代，要來(lái)了！

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