社保大禮包！這些變化，影響每個(gè)人的2020！

新版醫(yī)保藥品目錄執(zhí)行

國家醫(yī)療保障局、人力資源和社會保障部公布完整版的2019年《國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)藥品目錄》。目錄共收錄藥品2709個(gè)。與2017年版相比，調(diào)入藥品218個(gè)，調(diào)出藥品154個(gè)，凈增64個(gè)。新版國家醫(yī)保藥品目錄中，又有70個(gè)藥品加入到醫(yī)保報(bào)銷的行列中來。新版目錄已于1月1日正式實(shí)施。

港臺澳居民可在內(nèi)地參保

近日，人力資源社會保障部、國家醫(yī)療保障局印發(fā)《香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險(xiǎn)暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），于2020年1月1日起施行?！稌盒修k法》落實(shí)黨中央、國務(wù)院要求，進(jìn)一步明確和規(guī)范了港澳臺人員在內(nèi)地（大陸）參加社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，有利于進(jìn)一步便利港澳臺人員在內(nèi)地（大陸）工作、生活，保障其社會保險(xiǎn)權(quán)益。

 

將塵肺病重點(diǎn)行業(yè)職工納入工傷保險(xiǎn)

人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好塵肺病重點(diǎn)行業(yè)工傷保險(xiǎn)有關(guān)工作的通知》?！锻ㄖ分赋?，從2020年起，在塵肺病重點(diǎn)行業(yè)開展工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)行動和工傷預(yù)防專項(xiàng)行動。

 

五險(xiǎn)變四險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)合并

2019年實(shí)現(xiàn)了生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施，并且廣東、浙江已出臺相關(guān)方案。簡單的說，就是生育保險(xiǎn)并入醫(yī)療保險(xiǎn)，“五險(xiǎn)一金”變成“四險(xiǎn)一金”，職工參與醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)即參與生育保險(xiǎn)，生育期間的生育保險(xiǎn)不變，不過生育保險(xiǎn)基金并入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金，生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇改由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。

 

社?？ㄉ觐I(lǐng)時(shí)間將縮短

按照《人社部辦公廳關(guān)于壓縮制發(fā)周期優(yōu)化社會保障卡管理服務(wù)的通知》要求：批量制發(fā)周期壓縮至30個(gè)工作日以內(nèi)，從受理申領(lǐng)到通知領(lǐng)卡周期，由原來的2至3個(gè)月壓縮到30個(gè)工作日以內(nèi)。

 

社保的重要性，不言而喻。例如生育保險(xiǎn)可以領(lǐng)取生育津貼與享受產(chǎn)假福利；醫(yī)療保險(xiǎn)可以報(bào)銷住院門診費(fèi)，并且每月往醫(yī)?？òl(fā)還一定比例繳費(fèi)用于購藥；養(yǎng)老保險(xiǎn)是退休后可以領(lǐng)取一份養(yǎng)老待遇也就是養(yǎng)老金等。所以說社保對于參保人的福利是方方面面。

 

從企業(yè)角度出發(fā)，幫助員工繳納社保，并非一件容易簡單的事情。企業(yè)人員眾多，那么社保繳納費(fèi)用對于企業(yè)而言，自然是不小的壓力。有些企業(yè)不愿意給員工繳納社保，或者員工自愿放棄社保，公司就可以不繳納嗎？ 

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定：國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

《勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

 

《勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備社會保險(xiǎn)的條款。

通過上述三個(gè)政策規(guī)定，我們可以看出依法參加且繳納社會保險(xiǎn)是用人單位和勞動者雙方的強(qiáng)制性義務(wù)。因此員工自愿放棄繳納社保的承諾沒有任何法律效力，作為公司而言應(yīng)依法為員工繳納社保。

 

2019年是社會保障改革全面推進(jìn)的一年，也是取得多方面重要進(jìn)展的一年。較大幅度降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率、出臺3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展政策、設(shè)立兒童福利司與養(yǎng)老服務(wù)司、全面取消城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶、國家醫(yī)療保障標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面啟動、應(yīng)對人口老齡化中長期規(guī)劃等政策備受民眾關(guān)注。

 

與此同時(shí)，社?；橐苍絹碓絿?yán)。隨著今年社保入稅的推進(jìn)，社?；橹档弥匾?。但不少企業(yè)為了縮減人工成本，雖一時(shí)得利，卻給企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展埋下了更大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

 

01、不繳或少繳社保：企業(yè)為員工繳納社保以及代扣代繳，是法定的義務(wù)。企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可以向勞動部門舉報(bào)，要求補(bǔ)繳所欠社保，并要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)賠償。

 

02、虛抵發(fā)票：一些企業(yè)為了降低社?；鶖?shù)，公司賬面上只給員工發(fā)放部分工資，剩余的部分則讓員工找費(fèi)用發(fā)票來報(bào)銷。然而金三系統(tǒng)嚴(yán)密監(jiān)控著發(fā)票業(yè)務(wù)的真實(shí)性，企業(yè)想長期通過此種方式顯然是不可能的，一旦被稅務(wù)局發(fā)現(xiàn)費(fèi)用的異常變動，企業(yè)將會面臨嚴(yán)重的涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

 

03、增加福利支出：企業(yè)表面上降低員工的工資，實(shí)則通過發(fā)放生活困難補(bǔ)助等方式，增加員工福利方面的支出。其實(shí)這種方式的作用是有限的，只有符合規(guī)定的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助，才可以在計(jì)算社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除。一個(gè)企業(yè)不可能員工集體都困難，都需要發(fā)放這種臨時(shí)補(bǔ)助。

 

04、降低月工資，提高年終獎：在保證員工年收入不變的前提下，企業(yè)以降低員工月工資，增加員工年終獎的方式，減少需要繳納的社保。這種方案是行不通的，社保是以上一年度所有工資收入包括獎金在內(nèi)，都計(jì)算在內(nèi)核定基數(shù)中，并不是根據(jù)員工的月工資來而定。