代繳社保規(guī)公司排名（常州社保代繳公司排名）

案號：（2016）滬02民終10102號

基本事實(shí)：

聶某于2002年8月6日進(jìn)入甲公司工作，工作地點(diǎn)位于常州市鐘樓區(qū)，從事管理工作。聶某于2013年12月10日與甲公司簽訂了一份無固定期限的《勞動合同》，該《勞動合同》約定：聶某的基本工資不低于常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲公司按有關(guān)規(guī)定為聶某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；當(dāng)甲公司未依法為聶某繳納社會保險(xiǎn)的，聶某可以隨時(shí)解除合同，并可要求甲公司按照國家和常州市的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。聶某在職期間，甲公司通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向其支付勞動報(bào)酬；聶某當(dāng)月工資，甲公司于下月發(fā)放。聶某在甲公司實(shí)際工作至2016年6月3日。

嗣后，聶某發(fā)現(xiàn)自2015年5月起其社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)單位為常州乙公司，便于2016年6月5日向甲公司郵寄了一份函件，內(nèi)容為“因?yàn)楹凸敬嬖趧趧訝幾h，本人已向勞動仲裁委員會提出了勞動仲裁申請，在仲裁結(jié)果沒有出來之前，本人暫時(shí)不到公司上班?！奔坠臼盏搅嗽摵?/p>

2016年6月6日，甲公司通過ems向聶某郵寄了一份通知函，內(nèi)容為：“你于2016年5月30日口頭提出辭職，至今未辦理任何書面離職手續(xù)及工作交接手續(xù)，所以你仍然是公司員工，同時(shí)公司對你目前的辭職方式不予同意，請你于2016年6月6日常到公司工作，否則公司將按照相關(guān)規(guī)定及法規(guī)處理”。聶某收到該通知函。

當(dāng)日，聶某再次向甲公司郵寄了一份函件，內(nèi)容為：“短信已收悉，現(xiàn)就短信內(nèi)容做回復(fù)，本人并未向公司提出辭職，而是因?yàn)楣静⑽匆婪楸救死U納社會保險(xiǎn)，本人為維護(hù)自身的合法權(quán)益，現(xiàn)與公司解除勞動關(guān)系，并要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任……”甲公司于2016年6月7日收悉該函件。

2016年6月13日，甲公司通過ems再次向聶某郵寄了一份解除勞動合同通知函，告知聶某因其一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，甲公司依據(jù)《中人民共和國勞動合同法》第三十九條及相關(guān)法律法規(guī)，決定于2016年6月13日與甲公司解除勞動合同。聶某亦收悉該通知函。

此外，2003年1月至2015年4月期間，甲公司為聶某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的參保單位；2015年5月2016年6月，聶某社會保險(xiǎn)的參保單位為甲公司委托的常州乙公司。

聶某提起仲裁，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55,593元。仲裁委作出裁決：1.聶某與甲公司的勞動合同于2016年6月7日解除；2.甲公司一次性向聶某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49,901.54元。

甲公司向一審法院起訴請求：不支付聶某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣(以下幣種均為人民幣)49,901.54元。

一審法院認(rèn)為：

根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)一審法院查明的事實(shí)，聶某2003年1月至2016年6月的社會保險(xiǎn)費(fèi)始終常繳納，不存在未繳納等非常狀態(tài)。甲公司訴稱其委托常州乙公司為聶某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，該訴稱意見與聶某的社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況可對應(yīng)，故甲公司不存在未依法為聶某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的合同義務(wù)。甲公司起訴要求不支付聶某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，一審法院依法予以支持。雙方對仲裁裁決第一項(xiàng)均無異議，一審法院予以照準(zhǔn)，雙方的勞動關(guān)系于2016年6月7日解除。一審法院判決：甲公司不支付聶某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49,901.54元。

聶某不服，提起上訴。

二審法院認(rèn)為：

國家建立社會保險(xiǎn)制度，實(shí)質(zhì)是集國家、集體、個(gè)人之力，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能從國家和社會獲得物質(zhì)幫助，依法參加社會保險(xiǎn)是企業(yè)和勞動者的共同責(zé)任，為督促用人單位切實(shí)履行上述法定義務(wù)，勞動法律法規(guī)規(guī)定，如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先，本案中，聶某在職期間甲公司一直通過公司或委托第三方公司代扣代繳形式在聶某實(shí)際工作地為其連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)，并不存在逃避繳費(fèi)義務(wù)的情形，退而言之，即使甲公司在未與員工充分協(xié)商的情況下即委托第三方公司代繳社保確有不當(dāng)之處，也不屬于法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。其次，社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)由相關(guān)職能部門依法核定。根據(jù)聶某所述，其對自己的繳費(fèi)基數(shù)一直明知且從未向甲公司提出過異議，現(xiàn)雖對繳費(fèi)基數(shù)與甲公司產(chǎn)生爭議，但聶某未能提供證據(jù)證明甲公司存在惡意不足額繳納社保的情況，聶某以此為由要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏依據(jù)，本院不予支持，雙方對繳費(fèi)基數(shù)有爭議，可以通過其他合法途徑予以解除。綜上，原審查明事實(shí)清楚，適用法律確，判決并無不當(dāng)，本院予以維持。

判決如下：駁回上訴，維持原判。本判決為終審判決。