職工薪酬的內容（職工薪酬包括哪些項目）
一）職工工資、獎金、津貼和補貼
二）職工福利費
三）五險一金：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金
四）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
五）非貨幣性福利：以本企業(yè)的產(chǎn)品提供給職工或者向職工提供住房等
六）因解除與職工的勞動關系而給予的補償
1、確認應付職工薪酬
1）、貨幣性職工薪酬
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/在建工程等
貸：應付職工薪酬—工資
—職工福利
—社會保險費
—住房公積金
—工會經(jīng)費
—職工教育經(jīng)費
—非貨幣性福利
原則是：貸方確認“應付職工薪酬”負債，借方根據(jù)職工提供勞務的受益對象記入相應的成本費用。
2）、非貨幣性職工薪酬 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)收益對象，按該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借：生產(chǎn)成本
制造費用
管理費用
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：主營業(yè)務收入
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）
借：主營業(yè)務成本
貸：庫存商品
例4、某公司為化妝品生產(chǎn)企業(yè)，共有職工200人，其中生產(chǎn)工人170人，行政管理人員30人。本月以每套成本為200元的化妝品發(fā)放職工元旦福利，市場售價為每套300元，增值稅率17%。
借：生產(chǎn)成本 59670
管理費用 10530
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利 70200
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利 70200
貸：主營業(yè)務收入 60000
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額） 10200
借：主營業(yè)務成本 40000
貸：庫存商品 40000
（2）、非貨幣性職工薪酬 企業(yè)將擁有的房屋無償提供給職工使用的，將每月計提的折舊按受益對象做以下分錄：
借：生產(chǎn)成本
制造費用
管理費用
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：累計折舊
（2）、非貨幣性職工薪酬 ? 企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，將每月應付的租金按受益對象做以下分錄：
借：生產(chǎn)成本
制造費用
管理費用
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：銀行存款
難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
發(fā)放工資、獎金、津貼和補貼時，
企業(yè)會代扣“五險一金”等，替職工上繳給相應的有關部門：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現(xiàn)金 ? 應交稅費——應交個人所得稅（代扣個稅）
其他應收款（代扣房租、水電、原墊付的家屬費用等）
其他應付款（應付工資薪酬） （代扣的由職工負擔的“五險一金”）
注意：其他應付款是代扣的“五險一金”，這不同于前面計提的“社會保險”和“住房公積金”，雖然內容一樣，但是前者是職工負擔，來源于職工的工資，后者是企業(yè)自己負擔 例“工資結算匯總表”，
本月應付職工工資總額600000元，代扣房租40000元，代墊職工家屬醫(yī)藥費5000元，代扣個稅2000元，代扣的“五險一金” 100000元，實發(fā)453000元。
借：庫存現(xiàn)金 453000
貸：銀行存款 453000
借：應付職工薪酬——工資 600000
貸：庫存現(xiàn)金 453000
應交稅費——應交個人所得稅 2000
其他應收款 45000
其他應付款（應付工資薪酬） （代扣的“五險一金”） 100000
二）上交“五險一金” 借：應付職工薪酬——社會保險費
——住房公積金 （以上由企業(yè)負 擔的部分。）
其他應付款（應付工資薪酬（由職工負擔，企業(yè)在發(fā)工資時已經(jīng)代扣，現(xiàn)在代繳）
貸：銀行存款
例、本月繳交社會保險費50000元。其中企業(yè)負擔30000元，職工負擔20000元。
借：應付職工薪酬——社會保險費 30000
其他應付款（應付工資薪酬） 20000
貸：銀行存款 50000