勞動合同必須包含的9點條款

勞動合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》由公司與勞動者簽訂的勞動合同，其中包含了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中至少 應(yīng)當(dāng)包括勞動合同法第十七條 規(guī)定 的 9 點 必備條款。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

 

( 一 ) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 ;

( 二 ) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 ;

( 三 ) 勞動合同期限 ;

( 四 ) 工作內(nèi)容和工作地點 ;

( 五 ) 工作時間和休息休假 ;

( 六 ) 勞動報酬 ;

( 七 ) 社會保險 ;

( 八 ) 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 ;

( 九 ) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

相關(guān)推薦：