并購整合失敗最核心的問題是什么
并購整合失敗最核心的問題：
1.估值過高：高估值帶來高商譽，對賭期后上市公司業(yè)績壓力非常大，在經(jīng)營目標上往往就會產(chǎn)生分歧和矛盾；
2.團隊融合困難：并購雙方溝通、磨合不到位，缺乏高管支持，導致無法協(xié)同運營；
3.企業(yè)理念不同：對經(jīng)營理念和思路不一致導致雙方產(chǎn)生矛盾，并購前并購方有規(guī)劃好的企業(yè)發(fā)展方向以及業(yè)務范圍，但被并購企業(yè)作為價值鏈的一環(huán)，不一定理解企業(yè)戰(zhàn)略，在運營上形不成協(xié)同；
4.企業(yè)文化不同：企業(yè)文化不一致，有的企業(yè)是進取型文化，有的企業(yè)是穩(wěn)步發(fā)展型文化，文化產(chǎn)生沖突，導致整體效果發(fā)揮失常。`
1.估值過高：高估值帶來高商譽，對賭期后上市公司業(yè)績壓力非常大，在經(jīng)營目標上往往就會產(chǎn)生分歧和矛盾；
2.團隊融合困難：并購雙方溝通、磨合不到位，缺乏高管支持，導致無法協(xié)同運營；
3.企業(yè)理念不同：對經(jīng)營理念和思路不一致導致雙方產(chǎn)生矛盾，并購前并購方有規(guī)劃好的企業(yè)發(fā)展方向以及業(yè)務范圍，但被并購企業(yè)作為價值鏈的一環(huán)，不一定理解企業(yè)戰(zhàn)略，在運營上形不成協(xié)同；
4.企業(yè)文化不同：企業(yè)文化不一致，有的企業(yè)是進取型文化，有的企業(yè)是穩(wěn)步發(fā)展型文化，文化產(chǎn)生沖突，導致整體效果發(fā)揮失常。`