離職補償金是否作為工會經費的計提基數(shù)
不作為計提基數(shù)。企業(yè)所得稅法上“工資薪金總額”范圍窄于會計上的口徑，離職補償金屬于會計上的辭退福利，不屬于“支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工”的報酬，所以我們認為離職補償應不包含在工會經費的計提基數(shù)內。
根據(jù)《中華人民共和國工會法》可知，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經費，即企業(yè)需要按全部職工工資總額的 2%計提工會經費。
又根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：“所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出?！钡谒氖粭l，企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額 2%的部分，準予扣除。
同時《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函20093 號)第二條規(guī)定：“《實施條例》所稱的‘工資薪金總額’，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
另，《企業(yè)會計準則第 9 號——職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
根據(jù)《中華人民共和國工會法》可知，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經費，即企業(yè)需要按全部職工工資總額的 2%計提工會經費。
又根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：“所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出?！钡谒氖粭l，企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額 2%的部分，準予扣除。
同時《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函20093 號)第二條規(guī)定：“《實施條例》所稱的‘工資薪金總額’，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
另，《企業(yè)會計準則第 9 號——職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。