離職補(bǔ)償金涉及的所得稅問題?
A.根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》第二條規(guī)定,辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
故,貴司支付給該員工的離職補(bǔ)償金需要通過“應(yīng)付職工薪酬—辭退福利”科目進(jìn)行核算。
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》和國稅函20093號相關(guān)規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,允許稅前扣除。其中,工資薪金包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼等,不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)等。
另外,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上,貴司支付給離職員工的補(bǔ)償金屬于辭退福利,不屬于企業(yè)所得稅法中的工資薪金總額范疇,因此,不能按照工資薪金稅前扣除,也就不能作為三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。
特別提醒:企業(yè)與職工解除勞動合同關(guān)系按照《勞動合同法》給予的一次性離職補(bǔ)償金,屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動管理需要發(fā)生的合理必要支出,可以按規(guī)定申報并在企業(yè)所得稅稅前扣除。
B.根據(jù)《財政部稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅2018164號)第五條規(guī)定,個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
可見,貴司支付給員工的離職補(bǔ)償金不并入綜合所得進(jìn)行個人所得稅匯算清繳,補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年
綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
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相關(guān)規(guī)定:
《企業(yè)所得稅法》
第八條企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出,準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除。
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》
第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,準(zhǔn)予扣除。
前款所稱工資、薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。
第四十一條企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi),不超過工資、薪金總額2%的部分,準(zhǔn)予扣除。
第四十二條除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外,企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出,不超
過工資、薪金總額8%的部分,準(zhǔn)予扣除;超過部分,準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函20093號)
二、關(guān)于工資薪金總額問題
《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”,是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。
屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。
離職補(bǔ)償金涉及的所得稅問題?的詳細(xì)內(nèi)容就介紹到這里(內(nèi)容來自網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)聯(lián)系刪除)。我們專業(yè)提供代辦注冊公司、工商注冊、公司變更注銷等服務(wù);劉經(jīng)理18729020067(微信電話同)。
故,貴司支付給該員工的離職補(bǔ)償金需要通過“應(yīng)付職工薪酬—辭退福利”科目進(jìn)行核算。
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》和國稅函20093號相關(guān)規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,允許稅前扣除。其中,工資薪金包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼等,不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)等。
另外,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上,貴司支付給離職員工的補(bǔ)償金屬于辭退福利,不屬于企業(yè)所得稅法中的工資薪金總額范疇,因此,不能按照工資薪金稅前扣除,也就不能作為三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。
特別提醒:企業(yè)與職工解除勞動合同關(guān)系按照《勞動合同法》給予的一次性離職補(bǔ)償金,屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動管理需要發(fā)生的合理必要支出,可以按規(guī)定申報并在企業(yè)所得稅稅前扣除。
B.根據(jù)《財政部稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅2018164號)第五條規(guī)定,個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
可見,貴司支付給員工的離職補(bǔ)償金不并入綜合所得進(jìn)行個人所得稅匯算清繳,補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年
綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
————
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《企業(yè)所得稅法》
第八條企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出,準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除。
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》
第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,準(zhǔn)予扣除。
前款所稱工資、薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。
第四十一條企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi),不超過工資、薪金總額2%的部分,準(zhǔn)予扣除。
第四十二條除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外,企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出,不超
過工資、薪金總額8%的部分,準(zhǔn)予扣除;超過部分,準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函20093號)
二、關(guān)于工資薪金總額問題
《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”,是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。
屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。
離職補(bǔ)償金涉及的所得稅問題?的詳細(xì)內(nèi)容就介紹到這里(內(nèi)容來自網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)聯(lián)系刪除)。我們專業(yè)提供代辦注冊公司、工商注冊、公司變更注銷等服務(wù);劉經(jīng)理18729020067(微信電話同)。