勞務(wù)派遣員工涉及的工會經(jīng)費問題？
A、根據(jù)《勞動合同法》第六十四條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
故，勞務(wù)派遣員工可以加入用人單位的工會組織，也可以加入用工單位的工會組織。
因此，勞務(wù)派遣員工可以計入貴司的工會組織，享受貴司的工會福利。
B、根據(jù)國家稅務(wù)總局公告2015年第34號第三條規(guī)定，工資薪金的支付有兩種情形，一種是由勞務(wù)派遣公司支付，即用人單位支付；另一種是由接受勞務(wù)派遣的公司，即用工單位支付。
如果由勞務(wù)派遣公司支付，那么用工單位需要作為勞務(wù)費支出，不得計入用工單位的工資薪金，需要計入勞務(wù)派遣公司自身的員工工資薪金；如果是由用工單位將勞務(wù)派遣員工的工資直接發(fā)
放給個人，那么應(yīng)作為工資薪金支出，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額。
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相關(guān)規(guī)定：
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）
三、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問題
企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出;直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。
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故，勞務(wù)派遣員工可以加入用人單位的工會組織，也可以加入用工單位的工會組織。
因此，勞務(wù)派遣員工可以計入貴司的工會組織，享受貴司的工會福利。
B、根據(jù)國家稅務(wù)總局公告2015年第34號第三條規(guī)定，工資薪金的支付有兩種情形，一種是由勞務(wù)派遣公司支付，即用人單位支付；另一種是由接受勞務(wù)派遣的公司，即用工單位支付。
如果由勞務(wù)派遣公司支付，那么用工單位需要作為勞務(wù)費支出，不得計入用工單位的工資薪金，需要計入勞務(wù)派遣公司自身的員工工資薪金；如果是由用工單位將勞務(wù)派遣員工的工資直接發(fā)
放給個人，那么應(yīng)作為工資薪金支出，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額。
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相關(guān)規(guī)定：
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）
三、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問題
企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出;直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。
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