開展離任審計(jì)需要注意哪些問題？(為什么要對離任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審計(jì))
開展離任審計(jì)需要注意哪些問題？
如今，一些企業(yè)法人或高層管理人員離職或離任時(shí)，為對其整個(gè)任職期間所承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行鑒證和總體評價(jià)，其一般會根據(jù)政策要求開展離任審計(jì)。那么，開展離任審計(jì)需要注意哪些問題？接下來，本文來帶您對此進(jìn)行具體了解！
一般來說，有關(guān)于開展離任審計(jì)所需注意問題，其主要有以下這些：
一、把握好離任審計(jì)的審查重點(diǎn)。離任審計(jì)是在對企業(yè)財(cái)務(wù)收支審計(jì)基礎(chǔ)上，深入查清被審計(jì)人員任職期間的職責(zé)范圍、工作業(yè)績、財(cái)務(wù)管理、財(cái)政財(cái)務(wù)收支工作目標(biāo)的完成情況，遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)情況；深入查清黨政領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人在財(cái)政財(cái)務(wù)收支中有無侵占國家資產(chǎn)，違反廉政規(guī)定和其他違法違紀(jì)等問題。
二、靈活運(yùn)用離任審計(jì)的方法。其主要包括兩方面內(nèi)容：一是要采取多種審計(jì)方式相結(jié)合。通過查詢有關(guān)的談話記錄、會議記錄、有關(guān)文件、召開座談會等，了解掌握賬面上沒有反映的情況，提高審計(jì)效率。二是要延伸審計(jì)。檢查財(cái)政財(cái)務(wù)管理可能存在的轉(zhuǎn)移資金、轉(zhuǎn)嫁負(fù)擔(dān)給下屬單位行為；向重點(diǎn)投資項(xiàng)目或計(jì)劃進(jìn)行延伸，從而更加真實(shí)、全面、準(zhǔn)確地反映領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
三、在離任審計(jì)基礎(chǔ)上進(jìn)行評價(jià)。審計(jì)評價(jià)是領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要組成部分，審計(jì)評價(jià)是否客觀公正，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和工作業(yè)績是否真實(shí)、準(zhǔn)確，并直接影響著這些領(lǐng)導(dǎo)干部的榮辱升降等問題，而且也關(guān)系到審計(jì)工作是否落到實(shí)處。所以，在離任審計(jì)的基礎(chǔ)上進(jìn)行評價(jià)，可做到客觀地肯定成績，指出問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
四、利用好離任審計(jì)的成果。離任審計(jì)是否有生命力,審計(jì)監(jiān)督作用能否充分發(fā)揮,關(guān)鍵看審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題能否得到解決,審計(jì)結(jié)果能否真正成為考核、使用領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)。如果審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的遵紀(jì)守法、開拓進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)干部得不到公正使用,如果審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的有嚴(yán)重錯(cuò)誤甚至違法人員還得到提拔重用,那么離任審計(jì)制度也就失去了它存在的意義。
以上是對開展離任審計(jì)需要注意的問題介紹。在現(xiàn)實(shí)社會經(jīng)濟(jì)中，對于那些需要開展離任審計(jì)的情形而言，如若對離任審計(jì)注意事項(xiàng)不夠了解，便有必要對文中介紹內(nèi)容進(jìn)行具體了解、把握！
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