離任審計(jì)什么時(shí)候進(jìn)行？(離任審計(jì)是什么時(shí)候)
離任審計(jì)什么時(shí)候進(jìn)行？
對(duì)于市場(chǎng)中的部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，在其高層領(lǐng)導(dǎo)（比較常見的是公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理一類）或者就職于公司內(nèi)部涉及資金部門的工作人員來(lái)說(shuō)，如果其因任期期滿、退休、調(diào)職、免職、辭職等原因不再擔(dān)任本職務(wù)人員，那么就需對(duì)其任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況進(jìn)行審查和客觀評(píng)價(jià)，這時(shí)候就需要開展離任審計(jì)。那么，離任審計(jì)什么時(shí)候進(jìn)行？接下來(lái)，本文來(lái)對(duì)此進(jìn)行介紹與說(shuō)明！
一般來(lái)說(shuō)，離任審計(jì)是在領(lǐng)導(dǎo)干部離任或者任期屆滿時(shí)立即進(jìn)行。其審計(jì)內(nèi)容包括財(cái)務(wù)責(zé)任審計(jì)、管理責(zé)任審計(jì)和法紀(jì)責(zé)任審計(jì)等，是一項(xiàng)綜合性審計(jì)。被審計(jì)人員任期多長(zhǎng)時(shí)間，就審計(jì)多長(zhǎng)時(shí)間。通過(guò)離任審計(jì)，可以客觀評(píng)價(jià)被審計(jì)人員在任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，為組織人事部門正確、科學(xué)地考核和任用干部提供重要而具體的根據(jù)。
離任審計(jì)重點(diǎn)
第一、審決策。決策是建立在權(quán)力設(shè)置基礎(chǔ)上的，所以被審計(jì)人員負(fù)責(zé)期間哪些項(xiàng)目或者行為是由其做出就成了審計(jì)人員需要重點(diǎn)關(guān)注的方面，尤其在審批權(quán)限執(zhí)行、項(xiàng)目效果驗(yàn)收、評(píng)價(jià)等方面。
第二、審業(yè)績(jī)。如果是離職，這點(diǎn)就不作為重點(diǎn)考慮。但如果是內(nèi)部人員調(diào)整，就得對(duì)其負(fù)責(zé)期間的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況，也就是公司目前對(duì)其所負(fù)責(zé)模塊的各個(gè)管理要素，如銷量、產(chǎn)量、利潤(rùn)等進(jìn)行再次確認(rèn)；同時(shí)，也要對(duì)其績(jī)效、預(yù)算管理、項(xiàng)目進(jìn)度、成本控制等可能影響業(yè)績(jī)方面的內(nèi)容進(jìn)行審計(jì)。
第三、審財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。被審計(jì)人員任職期間的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)最終結(jié)果都會(huì)反映到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上來(lái)，比如采購(gòu)人員，需要關(guān)注預(yù)付應(yīng)付、暫估的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；同時(shí)，考慮采購(gòu)產(chǎn)品價(jià)格趨勢(shì)和質(zhì)量情況等；依次類推，每個(gè)業(yè)務(wù)模塊結(jié)合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)予以確認(rèn)。如果是企業(yè)的“一把手”，就需要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整性做出評(píng)價(jià)，并梳理、分析在職期間形成的壞賬、損失或者負(fù)債等等。
第四、審計(jì)非財(cái)務(wù)信息。通常情況下，對(duì)于離任審計(jì)而言，非財(cái)務(wù)信息的確認(rèn)也是重中之重，這也是評(píng)價(jià)被審計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的一個(gè)重要指標(biāo)。重點(diǎn)是審查未執(zhí)行完的合同、可能存在的抵押擔(dān)保、未決訴訟、遺留問(wèn)題、舉報(bào)行為及其他未盡事宜等。
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