公司內(nèi)部控制審計(jì)存在的不足及應(yīng)對措施

　　公司內(nèi)部控制審計(jì)事實(shí)上是公司自身單獨(dú)監(jiān)督、牽制的一種方法。根據(jù)內(nèi)部控制審計(jì)，能夠合理的發(fā)覺公司本身存在的問題和難題，進(jìn)而可以尋找與之相對性應(yīng)的解決方法，更強(qiáng)的創(chuàng)建起公司嚴(yán)苛靠譜的經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理方案。殊不知，令人堪憂的是，在現(xiàn)如今公司智能化的時(shí)期，公司內(nèi)部控制審計(jì)的內(nèi)容和工作上依然存有著許多客觀性的難題。假如這種難題不被妥善處置和處理，則會對公司事后運(yùn)營發(fā)展趨勢造成關(guān)鍵危害。因而，文中下面將探討內(nèi)部控制審計(jì)存在的不足及應(yīng)對措施。

　　最先，公司內(nèi)部控制審計(jì)的有關(guān)法律制度迄今仍不足健全。也就是說便是企業(yè)內(nèi)部的影響力和權(quán)利主從關(guān)系是十分肌肉僵硬的。財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員在公司的強(qiáng)勁工作壓力下沒法一切正常單獨(dú)的進(jìn)行內(nèi)控審計(jì)。這也是為什么如今的中小型企業(yè)更想要和財(cái)務(wù)審計(jì)公司協(xié)作的緣故。財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的自覺性和公信力遭受了影響，在財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果上當(dāng)然就沒法確保其公平公正和真實(shí)有效。

　　次之，財(cái)務(wù)審計(jì)技術(shù)性的方式 落伍也是內(nèi)部控制審計(jì)工作上的缺點(diǎn)，這一點(diǎn)在中小型企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)全過程中反映的尤其顯著。假如經(jīng)歷過財(cái)務(wù)審計(jì)，堅(jiān)信絕大部分人都是會覺得公司內(nèi)部控制審計(jì)的內(nèi)容事實(shí)上便是手工制作查帳。應(yīng)對山一樣的帳務(wù)，財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員只有循規(guī)蹈矩的來開展，全部全過程通常會生長達(dá)一個(gè)月乃至更久?？墒窃跉W美國家，財(cái)務(wù)審計(jì)是一件全透明而又客觀性的事兒。根據(jù)電子計(jì)算機(jī)稅務(wù)系統(tǒng)能夠?qū)?wù)和會計(jì)開展迅速的查看，高效率高些而且準(zhǔn)確度也可以獲得確保。

　　特別注意的是，財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的品質(zhì)也是令人擔(dān)憂。許多公司內(nèi)部控制審計(jì)工作人員全是由財(cái)會人員變化而成。不論是專業(yè)技能或是思索方法上面不具有一個(gè)完善財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的技術(shù)專業(yè)素養(yǎng)。應(yīng)對之上財(cái)務(wù)審計(jì)全過程中發(fā)生的諸多難題，事實(shí)上最好是的應(yīng)對措施便是公司和技術(shù)專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)公司開展協(xié)作。自然，還可以在企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵塑造具備自覺性、公信力的財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員。這二種方式 也是現(xiàn)如今中小企業(yè)廣泛采用的方法。

　　公司內(nèi)部控制審計(jì)工作中是一項(xiàng)崇高而又嚴(yán)肅認(rèn)真的事兒，僅有在財(cái)務(wù)審計(jì)現(xiàn)行政策、財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員、審計(jì)程序這三個(gè)層面開展下手，才可以讓公司內(nèi)部控制審計(jì)的內(nèi)容越來越真實(shí)可信。自然，在我國的公司內(nèi)部控制審計(jì)工作中在這里兩年也一直在持續(xù)發(fā)展趨勢和更改，堅(jiān)信在下面的內(nèi)控審計(jì)中，財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的自覺性、公信力、專業(yè)能力都可以獲得最基本上的確保。