阜陽產(chǎn)假多少天2022規(guī)定

阜陽產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

　　阜陽產(chǎn)假(女方)：158天

　　阜陽陪產(chǎn)假(男方)：30天

　　產(chǎn)假新規(guī)：

　　1.女方在享受我國新規(guī)產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;

　　2.男方享受三十天護理假。

　　3.職工在新規(guī)的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　產(chǎn)假天數(shù)

　　基本產(chǎn)假：98天+60天

2022年安徽省產(chǎn)假規(guī)定多少天：

　　2022年安徽產(chǎn)假158天。在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，總產(chǎn)假為158天。生育子女的夫妻，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，總產(chǎn)假為158天?；A(chǔ)產(chǎn)假是98天，加上30天晚育假和30天獨生子女假，就是158天。

《安徽省人口與計劃生育條例》 第三十七條

　　對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：

　　(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;

　　(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為三十天。

　　職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

安徽產(chǎn)假期間的工資怎么算：

（1）產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提

　　如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;

若低于平均工資，則公司需要補足差額

　　而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

（2）重要提示

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

舉個例子：

　　一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足;女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？

（1）生育津貼怎么算？

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；

　　低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

　　高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

　　本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

（2）生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？

　　大部分城市想享受生育保險福利，都需要連續(xù)繳納生育保險一定時間(一般是12個月)，而且部分地區(qū)連補繳都不算連續(xù)繳納。還要求在一定時間內(nèi)申領(lǐng)生育津貼，過期就領(lǐng)不到了。

　　可以說這個標(biāo)準(zhǔn)是非常嚴(yán)格了。

　　但是，近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

（3）生育津貼怎么領(lǐng)？

　　生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。

　　有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發(fā)放。

安徽省人口與計劃生育條例

　　安徽省人民代表大會常務(wù)委員會公告

　　(第五十七號)

　　《安徽省人口與計劃生育條例》已經(jīng)2021年11月19日安徽省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議修訂，現(xiàn)將修訂后的《安徽省人口與計劃生育條例》公布，自2022年1月1日起施行。

　　安徽省人民代表大會常務(wù)委員會

　　2021年11月19日

　　安徽省人口與計劃生育條例

　　(2002年7月28日安徽省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過　根據(jù)2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關(guān)于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》第一次修正　根據(jù)2011年2月24日安徽省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正　根據(jù)2014年1月22日安徽省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議《關(guān)于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正 根據(jù)2016年1月15日安徽省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議《關(guān)于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正 2021年11月19日安徽省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議修訂)

　　目錄

　　第一章總 則

　　第二章人口發(fā)展規(guī)劃的制定與實施

　　第三章生育調(diào)節(jié)與服務(wù)

　　第四章獎勵與社會保障

　　第五章法律責(zé)任

　　第六章附　　則

第一章總 則

　　第一條為了實現(xiàn)人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，推行計劃生育，維護公民的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條居住在本省行政區(qū)域內(nèi)的公民和戶籍在本省居住在省外的公民，以及本省行政區(qū)域內(nèi)的法人和其他組織，均應(yīng)當(dāng)遵守本條例。

　　第三條實行計劃生育是國家的基本國策。

　　采取綜合措施，調(diào)控人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，推動實現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，促進人口長期均衡發(fā)展。

　　第四條開展人口與計劃生育工作，應(yīng)當(dāng)與增加婦女受教育和就業(yè)機會、增進婦女健康、維護婦女合法權(quán)益、提高婦女地位相結(jié)合。

　　第五條各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的人口與計劃生育工作。

　　縣級以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的計劃生育工作和與計劃生育有關(guān)的人口工作。

　　縣級以上人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)有關(guān)的人口與計劃生育工作。

　　工會、共青團、婦聯(lián)、計劃生育協(xié)會等社會團體、企業(yè)事業(yè)組織和公民應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府開展人口與計劃生育工作。

　　第六條人口與計劃生育工作實行行政首長負(fù)責(zé)制和目標(biāo)管理責(zé)任制。

　　第七條各級人民政府及其工作人員在推行計劃生育工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法行政、文明執(zhí)法，不得侵犯公民的合法權(quán)益。

　　衛(wèi)生健康主管部門及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)受法律保護。

　　第八條對在人口與計劃生育工作中作出顯著成績的組織和個人，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。

第二章人口發(fā)展規(guī)劃的制定與實施

　　第九條縣級以上人民政府根據(jù)國家人口發(fā)展規(guī)劃和上一級人民政府人口發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合本地實際情況編制本行政區(qū)域的人口發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。

　　第十條縣級以上人民政府根據(jù)人口發(fā)展規(guī)劃，制定人口與計劃生育實施方案，并組織實施。實施方案應(yīng)當(dāng)規(guī)定調(diào)控人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，推動實現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，加強母嬰保健和嬰幼兒照護服務(wù)，促進家庭發(fā)展的措施。

　　縣級以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門負(fù)責(zé)實施人口與計劃生育實施方案的日常工作。

　　第十一條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的人口與計劃生育工作，落實人口與計劃生育實施方案。

　　鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處衛(wèi)生健康工作機構(gòu)選配與工作任務(wù)相適應(yīng)的專職計劃生育工作人員。

　　城鄉(xiāng)社區(qū)組織應(yīng)當(dāng)將人口與計劃生育工作納入社區(qū)管理服務(wù)體系。

　　第十二條村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)依法做好計劃生育工作，協(xié)助政府有關(guān)部門開展人口與計劃生育服務(wù)。

　　村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)確定專門人員從事計劃生育日常工作，其報酬由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處支付。

　　第十三條機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)做好本單位的計劃生育工作。

　　機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)確定計劃生育管理機構(gòu)、配備專(兼)職工作人員，具體承擔(dān)本單位的計劃生育工作。

　　第十四條計劃生育協(xié)會應(yīng)當(dāng)加強基層能力建設(shè)，做好宣傳教育、生殖健康咨詢服務(wù)、優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)、計劃生育家庭幫扶、權(quán)益維護、家庭健康促進等工作。

　　第十五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)將人口與計劃生育經(jīng)費納入財政預(yù)算，并逐步提高經(jīng)費投入的總體水平。

　　對欠發(fā)達地區(qū)的人口與計劃生育工作予以重點扶持。

　　鼓勵社會團體、企業(yè)事業(yè)組織和個人為人口與計劃生育事業(yè)提供捐助。

　　任何單位和個人不得截留、克扣、挪用人口與計劃生育經(jīng)費。

　　第十六條衛(wèi)生健康、教育、科技、文化和旅游、民政、新聞出版、廣播電視、司法行政等部門和工會、共青團、婦聯(lián)、計劃生育協(xié)會等應(yīng)當(dāng)組織開展人口與計劃生育宣傳教育。

　　報紙、廣播、電視等新聞媒體負(fù)有開展人口與計劃生育社會公益性宣傳的義務(wù)。

　　學(xué)校應(yīng)當(dāng)開展有關(guān)人口與計劃生育的國情教育，并以符合受教育者特征的適當(dāng)方式，有計劃地開展生理衛(wèi)生教育、青春期教育、性健康教育。

第三章生育調(diào)節(jié)與服務(wù)

　　第十七條公民有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在生育、養(yǎng)育、教育子女中負(fù)有共同的責(zé)任。

　　第十八條提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。

　　夫妻現(xiàn)有三個子女，有子女經(jīng)鑒定為殘疾且醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的，可以再生育。

　　依法收養(yǎng)子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三個子女。

　　第十九條實行生育登記服務(wù)制度。生育登記服務(wù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　縣級以上人民政府衛(wèi)生健康、公安、醫(yī)療保障、人力資源和社會保障、數(shù)據(jù)資源等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，推進出生醫(yī)學(xué)證明、兒童預(yù)防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社保卡申領(lǐng)等事項的聯(lián)合辦理。

　　第二十條各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，保障公民享有計劃生育服務(wù)，提高公民的生殖健康水平。

　　實行計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術(shù)服務(wù)。參加基本醫(yī)療保險、生育保險等社會保險的育齡夫妻，其基本項目的計劃生育技術(shù)服務(wù)所需費用，由社會保險予以保障;未參加社會保險的，由財政承擔(dān)。

　　第二十一條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)健全婦幼保健體系，推進各級婦幼保健機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和規(guī)范化管理，加強人才隊伍建設(shè)，提高技術(shù)服務(wù)水平，保障婦女和兒童健康。

　　第二十二條依法實施婚前孕前保健、孕產(chǎn)期保健制度，防止或者減少出生缺陷，提高出生嬰兒健康水平。

　　第二十三條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)針對育齡人群開展優(yōu)生優(yōu)育知識宣傳教育，對育齡婦女開展圍孕期、孕產(chǎn)期保健服務(wù)，承擔(dān)計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健的咨詢、指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)，規(guī)范開展不孕不育癥診療;按照規(guī)定為嬰幼兒家庭開展預(yù)防接種、疾病防控等服務(wù)，提供膳食營養(yǎng)、生長發(fā)育等健康指導(dǎo)。

　　第二十四條依法實施人類輔助生殖技術(shù)，建設(shè)供需平衡、布局合理的人類輔助生殖技術(shù)服務(wù)體系，加強人類輔助生殖技術(shù)服務(wù)監(jiān)管，規(guī)范不孕不育診治服務(wù)。

　　第二十五條不孕不育患者治療相關(guān)疾病的費用支付，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公民接受絕育手術(shù)后要求再生育的，其恢復(fù)生育手術(shù)的費用由受術(shù)者所在單位或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處給予補助。

　　第二十六條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將嬰幼兒照護服務(wù)納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，通過完善土地、住房、財政、金融、人才等支持政策，引導(dǎo)社會力量參與。

　　設(shè)區(qū)的市人民政府應(yīng)當(dāng)制定實施方案，建立工作機制，推進托育服務(wù)健康發(fā)展，提高嬰幼兒家庭獲得服務(wù)的可及性和公平性。

　　第二十七條支持有條件的機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù)。推進托幼一體化，鼓勵有條件的幼兒園開設(shè)托班。

　　鼓勵通過市場化方式，為就業(yè)人群密集的產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)域和用人單位提供嬰幼兒照護服務(wù)。

　　托育機構(gòu)的設(shè)置和服務(wù)應(yīng)當(dāng)符合托育服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。托育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向縣級人民政府衛(wèi)生健康主管部門備案。

　　對提供托育服務(wù)的企業(yè)，按照規(guī)定給予資金和政策支持。

　　第二十八條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)對新建和正在建設(shè)的居住小區(qū)，按照每千人口不少于十個托位規(guī)劃、建設(shè)托育服務(wù)設(shè)施及配套安全設(shè)施;對老舊小區(qū)改造應(yīng)當(dāng)按照每千人口不少于八個托位建設(shè)托育服務(wù)設(shè)施。

　　機場、車站、港口等公共場所和女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)配置母嬰設(shè)施，為嬰幼兒照護、哺乳提供便利條件。

　　第二十九條縣級以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)建立托育機構(gòu)負(fù)責(zé)人和保育人員崗位培訓(xùn)制度，組織開展培訓(xùn)。

　　鼓勵高等院校、職業(yè)院校培養(yǎng)嬰幼兒照護服務(wù)專業(yè)人才。

第四章　獎勵與社會保障

　　第三十條各級人民政府采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。

　　第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天?；榧倨陂g，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。

　　第三十二條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：

　　(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;

　　(二)男方享受三十天護理假;

　　(三)在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

　　職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　第三十三條婦女妊娠、生育和哺乳期間，享受國家規(guī)定的特殊勞動保護。

　　各級人民政府應(yīng)當(dāng)為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)，保障婦女就業(yè)合法權(quán)益。

　　鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

　　第三十四條縣級以上人民政府根據(jù)實際情況，對家庭困難的嬰幼兒入托、入園給予一定補助。

　　縣級以上人民政府在配租公租房時，對符合當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ蠗l件且有未成年子女的家庭，可以根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)照顧，并可以根據(jù)養(yǎng)育未成年子女負(fù)擔(dān)情況制定實施差異化租賃和購買房屋的優(yōu)惠政策。

　　第三十五條鼓勵、支持幼兒園提供延時托管服務(wù)，推進中小學(xué)課后服務(wù)，鼓勵中小學(xué)、用人單位及其他社會力量提供假期托管服務(wù)。

　　對提供托幼服務(wù)的企業(yè)，按照規(guī)定給予資金和政策支持。

　　第三十六條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，享受下列獎勵和優(yōu)待：

　　(一)每月發(fā)給不低于二十元獨生子女保健費，至獨生子女滿十六周歲止。所需經(jīng)費，是國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)職工的，由所在單位承擔(dān);其他人員由戶籍所在地設(shè)區(qū)的市、縣級人民政府承擔(dān)。獨生子女保健費的具體標(biāo)準(zhǔn)，由設(shè)區(qū)的市、縣級人民政府根據(jù)本地實際情況確定，并報省人民政府衛(wèi)生健康主管部門備案;

　　(二)國家機關(guān)和事業(yè)單位職工退休時，提高百分之五的退休金;企業(yè)職工退休時，給予一次性補助，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在地設(shè)區(qū)的市、縣級人民政府確定。所需經(jīng)費，是國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)職工的，由所在單位承擔(dān);其他人員由戶籍所在地設(shè)區(qū)的市、縣級人民政府承擔(dān)。國有企業(yè)改制、破產(chǎn)的，其退休職工計劃生育獎勵資金的發(fā)放依照國家和省人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　(三)住院期間，給予其子女護理假，每年累計二十天。護理假期間，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇;

　　(四)在調(diào)整承包地、自留地、自留山，分配集體收益時，以家庭人口數(shù)量作為基本分配補助單位的，增加一人份額;以家庭作為基本分配補助單位的，戶均增加百分之三十以上份額;

　　(五)分配土地補償費、安置補助費和安排保障性住房、農(nóng)村危舊房改造時，予以照顧;

　　(六)各級人民政府制定老年福利和養(yǎng)老等保障制度時，對獨生子女父母給予優(yōu)待;

　　(七)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的其他獎勵和優(yōu)待。

　　在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，無子女的夫妻依法收養(yǎng)一個子女，領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，按照前款規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十七條農(nóng)村領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的家庭，除享受本條例第三十六條規(guī)定的獎勵和優(yōu)待外，還享受下列優(yōu)待：

　　(一)列為家庭經(jīng)濟發(fā)展的重點扶持對象，在資金、技術(shù)、培訓(xùn)、信息、勞務(wù)輸出等方面予以支持、優(yōu)惠;

　　(二)組織勞務(wù)輸出時優(yōu)先照顧;

　　(三)對困難家庭，在涉農(nóng)貸款、以工代賑和社會救濟等方面給予優(yōu)先照顧;

　　(四)參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度時，政府給予補貼;

　　(五)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的其他優(yōu)待。

　　在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，農(nóng)村生育兩個女孩并已落實絕育措施的計劃生育家庭，可以享受前款規(guī)定的優(yōu)待。

　　第三十八條實行農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助制度。對國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，只有一個子女或者兩個女孩的農(nóng)村計劃生育家庭，按照國家和省有關(guān)規(guī)定發(fā)給獎勵扶助金。

　　第三十九條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立政府主導(dǎo)、社會組織參與的扶助關(guān)懷工作機制，對獲得獨生子女父母光榮證后獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的計劃生育特殊家庭，采取下列措施予以幫扶保障：

　　(一)按照國家和省有關(guān)規(guī)定發(fā)給特別扶助金，實行特別扶助，完善扶助金標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機制;

　　(二)年滿六十周歲以上人員按照規(guī)定享有老年護理補貼，補貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市根據(jù)實際情況確定;

　　(三)落實聯(lián)系人制度、就醫(yī)綠色通道和家庭醫(yī)生簽約制度;

　　(四)優(yōu)先入住公辦養(yǎng)老機構(gòu)，符合條件的享受低償或者無償托養(yǎng)服務(wù)，對住房困難的優(yōu)先納入住房保障。

　　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將計劃生育特殊家庭相關(guān)扶助資金納入財政預(yù)算。

　　第四十條國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥患者在治療期間，職工享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇;農(nóng)民、無用工單位的城市居民因此導(dǎo)致生活困難的，或者治療后仍不能正常從事勞動的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予補助。

　　第四十一條對國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，終身無子女或者領(lǐng)取獨生子女父母光榮證后子女死亡不再生育的職工，退休時按百分之百發(fā)給退休金或者給予一次性補助。一次性補助標(biāo)準(zhǔn)，由戶籍所在地設(shè)區(qū)的市、縣級人民政府確定。所需經(jīng)費，由戶籍所在地設(shè)區(qū)的市、縣級人民政府承擔(dān)。

第五章法律責(zé)任

　　第四十二條國家機關(guān)工作人員在計劃生育工作中，有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分;有違法所得的，沒收違法所得：

　　(一)侵犯公民人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益的;

　　(二)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的;

　　(三)索取、收受賄賂的;

　　(四)截留、克扣、挪用、貪污計劃生育經(jīng)費的;

　　(五)虛報、瞞報、偽造、篡改或者拒報人口與計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)的。

　　第四十三條托育機構(gòu)違反托育服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的，由衛(wèi)生健康主管部門責(zé)令改正，給予警告;拒不改正的，處五千元以上五萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止托育服務(wù)，并處五萬元以上十萬元以下的罰款。

　　托育機構(gòu)有虐待嬰幼兒行為的，其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員終身不得從事嬰幼兒照護服務(wù);構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第四十四條違反本條例規(guī)定，不履行協(xié)助計劃生育管理義務(wù)的，由有關(guān)人民政府責(zé)令改正，并給予通報批評;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第六章附 則

　　第四十五條本條例自2022年1月1日起施行。

2022年各省市產(chǎn)假新規(guī)

產(chǎn)假
省份	我國法規(guī)	省市額外	難產(chǎn)	多胞胎
安徽	98	+60	+15	+15
北京	128	0	+15	+15
福建	98	0	0	0
甘肅	98	+82	0	0
廣東	98	80	+30	+15
廣西	98	+50	+15	+15
貴州	98	+60	+15	+15
海南	98	+3個月	0	0
河北	98	+60	+15	+15
河南	98	+3個月	+15	+15
黑龍江	98	+82	+0	+15
湖北	98	+30	+15	+15
湖南	98	+60	+15	+15
吉林	98	+60	15	15
江蘇	98	+30	+15	+15
江西	98	+60	+15	+15
遼寧	98	+60	+15	+15
內(nèi)蒙	98	+60	+15	+15
寧夏	98	+60	+15	+15
青海	158	無	+15	+15
山東	98	+60	+15	+15
山西	98	+60	+15	+15
陜西	98	+60(+10)	+15	+15
上海	98	+30	+15	+15
四川	98	+60	+15	+15
天津	98	+30	+15	+15
西藏	98	0	+15	+15
新疆	98	60	+15	+15
云南	158	無	+15天；	+15
浙江	128	0	+15	+15
重慶	128	+0	+15	+15
貴州	98	+60	+15	+15
山東	98	60	+15	+15
注：我國法規(guī)包含產(chǎn)前15天，多保胎多一個15天

　　北京市：女性員工享有60天的延長產(chǎn)假(總共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。按法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個工作日的育兒假。

　　上海市：女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。

　　天津市：女性員工增加產(chǎn)假60天(共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。

　　重慶市：女性員工增加產(chǎn)假80天，共計178天，男職工可享受護理假20天。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。

　　河南?。号詥T工享受3個月獎勵假，最終可能休190天，男方享受30天陪產(chǎn)假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

　　廣東省：女性員工的產(chǎn)假從30天延長到80天，總共178天;男方享受陪產(chǎn)假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。

　　江蘇?。涸谙硎芪覈ㄒ?guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女性員工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方護理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

　　黑龍江?。号詥T工享受產(chǎn)假180天，男員工享受護理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當(dāng)延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。

　　江西?。号詥T工產(chǎn)假增加到188天，男職工護理假從15天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

　　四川?。撼煞ㄒ?guī)法規(guī)外，夫妻生育子女的，女性員工延長產(chǎn)假60天，男方給予護理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。

　　貴州?。撼覈ㄒ?guī)的產(chǎn)假外，女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方護理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;

　　吉林省：女性員工享受158天產(chǎn)假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

　　山西省：女性員工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方享受護理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

　　青海?。邯剟钆詥T工延長產(chǎn)假90天，共計188天;男方享受護理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

　　甘肅?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護理假30天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。

　　河北?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。

　　浙江?。喊凑辗煞ㄒ?guī)法規(guī)，延長產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;

　　福建?。号詥T工生育子女后產(chǎn)假延長60天，共計158天;生育兩個或三個子女后，產(chǎn)假延長90天，共計188天，男方可享受15天護理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。

　　安徽?。号詥T工產(chǎn)假為158天至180天，具體天數(shù)由用人單位法規(guī);男方享受15天護理假。每生育多胞胎，產(chǎn)假增加15天。孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

　　湖南?。号詥T工產(chǎn)假延長60天，因此可享受產(chǎn)假共計158天，男方可享受護理假15天。依法生育子女(含依法收養(yǎng))且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

　　湖北?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護理假20天。三歲以內(nèi)，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

　　云南?。号詥T工增加60天(共158天)，配偶享受15天護理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。

　　內(nèi)蒙古?。撼覈ㄒ?guī)的產(chǎn)假外，女性員工生育第一個和第二個孩子的產(chǎn)假為60天(共158天)，生育第三個孩子的產(chǎn)假為90天(共188天)，男方給予25天護理假。在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。

　　遼寧?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天)，男方享受護理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。

　　廣西?。号詥T工生育一個孩子的產(chǎn)假增加60天(總共158天)，生育兩個孩子的產(chǎn)假增加70天(總共168天)，生育三個孩子的產(chǎn)假增加80天(總共178天)，男子的護理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時，每年享受總共10天的育兒假。

　　寧夏?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。

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　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

相關(guān)法律規(guī)定

中華人民共和國社會保險法

　　第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

中華人民共和國勞動法

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法

　　第二十七條　任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

女職工勞動保護特別規(guī)定

　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn)假時間

《女職工勞動保護特別規(guī)定 》

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定 》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《北京市人口與計劃生育條例》

　　各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條　按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

《湖北省人口與計劃生育條例》

　　2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過關(guān)于修改《湖北省人口與計劃生育條例》。新修改的條例明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假。

《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》

　　2022年，湖南省委、省政府印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》其中提到，降低生育成本。嚴(yán)格落實依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天、男方享受護理假20天等制度。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。擴大生育保險覆蓋面，參保女職工按規(guī)定享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇。

合法待遇

相關(guān)待遇

　　1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。

　　2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間?！眴挝徊粦?yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

　　3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

　　女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

生育保險相關(guān)待遇

　　1、生育醫(yī)療費。

　　女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負(fù)擔(dān)。

　　女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

　　2、生育津貼。

　　女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。