盤點(diǎn)公司合理避稅的途徑（個(gè)體戶如何合法避稅）

日常工作生活當(dāng)中常常聽(tīng)到這樣的情況：

a公司小王年終獎(jiǎng)10萬(wàn)元，公司財(cái)務(wù)因“關(guān)心職員”，以個(gè)人所得稅過(guò)高為由，年終獎(jiǎng)分?jǐn)偟皆鹿べY當(dāng)中按月發(fā)放。

b公司小李年終獎(jiǎng)5萬(wàn)元，公司財(cái)務(wù)將5萬(wàn)元按照“工資”的形式，下發(fā)到未獲得年終獎(jiǎng)的多位員工身上，再由這些員工取出現(xiàn)金為小李發(fā)放年終獎(jiǎng)。

那么，以上兩家公司，哪家為“合理避稅”，哪家是“逃稅”呢？小伙伴們可以探討一下。但無(wú)論是否為合理避稅，兩家公司的行為均會(huì)給企業(yè)員工的“五險(xiǎn)一金”帶來(lái)影響，例如b公司，幾位并未獲得年終獎(jiǎng)的員工的收入被無(wú)形增高，“五險(xiǎn)一金”的繳納基數(shù)也會(huì)隨之上調(diào)，但是實(shí)際收入?yún)s并未有所上漲。是好是壞，可見(jiàn)一斑。

有些老板可能會(huì)說(shuō)，市場(chǎng)不景氣，公司不好開，都是沒(méi)辦法的事。但是常在河邊走，哪有不濕鞋，真降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，只有通過(guò)“合理避稅”，下面就跟小編來(lái)一起了解一下“合理避稅”的那些方法。

企業(yè)常規(guī)避稅方式大致分為兩方面，一個(gè)從政策下手，一個(gè)是從公司運(yùn)營(yíng)下手：

一、政策方面

1、公司可考慮利用國(guó)家稅收政策，由內(nèi)資企業(yè)向中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)等經(jīng)營(yíng)模式過(guò)渡。

2、申請(qǐng)成為高新技術(shù)企業(yè)，國(guó)家針對(duì)企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用可以按175%進(jìn)行企業(yè)所得稅的稅前扣除。成為高新技術(shù)企業(yè)還可以少繳10%的企業(yè)所得稅，按照利潤(rùn)的15%繳納。（低于非高新技術(shù)企業(yè)10%。）

3、注冊(cè)到經(jīng)濟(jì)特區(qū)、沿海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)特區(qū)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等有稅收扶持的區(qū)域。

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面

1、管理費(fèi)用。提高壞帳準(zhǔn)備的提取比率可以減少了當(dāng)年的利潤(rùn)，或者盡量縮短折舊年限，這樣折舊金額增加，利潤(rùn)減少，都可以達(dá)到降低賦稅的目的。

2、運(yùn)營(yíng)成本。日常運(yùn)營(yíng)當(dāng)中的用水用電、燃?xì)狻⑥k公用品等日常開銷，必須考慮是否納入產(chǎn)品成本。

3、員工福利。在不超過(guò)計(jì)稅工資的范疇內(nèi)適當(dāng)提高員工的工資，為員工辦理五險(xiǎn)，建立各項(xiàng)統(tǒng)籌基金等等費(fèi)用都可以在成本中列支，減少稅負(fù)的同時(shí)更可以調(diào)動(dòng)員工工作積極性，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和福利負(fù)擔(dān)，是非常好的一種方式。

4、銷售方面。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇不同的結(jié)算方式，盡可能的延遲收入確認(rèn)的時(shí)間。這波操作涉及到貨幣的時(shí)間價(jià)值，進(jìn)行詳細(xì)測(cè)算后將會(huì)有意想不到的效果。